1.根據公司戰略銷售人才發展需求，制定銷售部門的培訓大綱；2.根據銷售部門發展需要，完成培訓需求調查并制定相關培訓計劃和方案；3.建立員工崗位職業發展方向培訓計劃，對部門、區域、門店進行考核和指導；4.拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并形成書面資料予以歸檔保存；5.為內部培訓師提供咨詢和支持，提高培訓質量及效果；6.負責對學員的培訓效果進行跟蹤和評估；7.與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量...[查看詳細]