工作內容： 1. 根據公司的發展戰略，協助公司總經理班子，制定年度人力資源發展規劃 2. 根據公司發展戰略，對薪酬體系進行有效調整，保證薪酬為組織的經營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才 3. 根據公司發展需要和當前人力資源配置情況，與總經理和各部門總監進行協商，制定人員招聘計劃 4. 根據公司發展戰略，對薪酬體系進行有效調整，保證薪酬為組織的經營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才 職位要求： 1、本科及以...[查看詳細]