崗位職責： 1、負責人力資源各模塊的管理工作，為酒店發展提供人力資源保障； 2、組織制定人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，監督各項計劃的實施，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議； 3、制定人事相關規章制度并監督其執行，不斷完善人事管理規章制度，監督、檢查分管的各部門工作及計劃的執行情況； 4、組織招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系管理等的具體實施工作。 5、進行人才庫建設及人才儲備管理，保證...[查看詳細]

1.中專及以上學歷；2.說話口齒清楚，音質優美，反應敏捷；3.能適應倒班工作。崗位職責4.確保所有賓客的詢問和和要求，都得到專業的幫助和熱情友好的態度；5.確保所有電話的轉接是按專業標準，并且有禮貌；6.熟知酒店所能提供給賓客和來訪者的服務和設施；7.了解酒店的餐廳及營業時間和經營范圍。福利待遇明細1.?每天8小時工作制，五星級酒店環境，每周單休；2.高于同行業工資薪水標準：基本工資+高額績效獎金，讓你每個月的薪水驚喜...[查看詳細]

崗位職責：1.協助行政總經理，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。2.負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。3.辦理新員工入職、離職、簽訂勞動合同的各種手續。4.負責員工后勤工作崗位要求：1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗三年以上。2.任職資格：性格開朗，形象良好，有3年同崗位經驗，原則性強，有較強的協調關系能力。精通電腦OFFICE 辦公軟件、優先考慮。工作時間：09:00-18:00福利待遇明細...[查看詳細]