1、招聘管理：（1）根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃；（3）結合公司實際情況和崗位設置情況，開發、維護適合的招聘渠道；（2）負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析；（4）負責收集、跟蹤各地區人才市場招聘信息及同行業各崗位的薪資待遇 情況，并做出分析報告；2、其他人事工作：（1）入離職管理：為員工辦理入離職手續，簽訂勞動合同，做好入職引導、離職面談的工作...[查看詳細]