華宏始創于1994年8月15日，2002年跨入汽車銷售服務行業，并于當年成立了江西華宏汽車有限公司，2011年成立華宏汽車集團。發展至今，集團擁有奔馳、奧迪等豪華汽車品牌和一汽-大眾、北京現代、東風標致等中、高檔汽車品牌4S店，以及汽車租賃、二手車置換、房地產等子公司。集團擁有員工2000余名。華宏在發展壯大的過程中不斷得到外界的認可。 2008年，公司被中國商業聯合會評為：“中國商業服務業改革開放三十周年卓越企業”。公司創始人被中國商業聯合會評為：“中國商業服務業改革開放三十周年卓越人物”稱號，并擔任人大代表、政協委員、青年聯合會委員、汽車行業協會副會長等社會職務。 2005年至2012年是華宏的快速發展期，華宏在汽車銷售服務業取得了長足的發展： 2005年在南昌投資建成一汽-大眾4S店； 2006年在贛州投資成立贛州華宏汽車有限公司； 2006年在南昌投資建成北京現代4S店； 2007年在南昌投資建成北京現代紅谷灘城市展廳； 2007年在南昌成立江西華宏盛威置業有限公司； 2008年在南昌成立江西車緣汽車租賃服務有限公司； 2009年在撫州投資建成旗下第二家北京現代4S店； 2010年在贛州投資建成旗下第二家北京現代客家大道城市展廳； 2011年在南昌投資建成東風標致4S店； 2011年在贛州投資建成奧迪4S店； 2011年成立集團公司； 2012年在上饒啟動第四家北京現代4S店項目建設； 2012年在南昌啟動第二家奔馳4S店項目建設； 2013年在吉安啟動第二家奧迪4S店項目建設。 為了能夠讓公司發展的成果更好地惠及廣大員工，公司股東會制定了“華宏汽車集團2015戰略規劃”，規劃中明確了公司的兩大愿景目標：“成為汽車銷售服務業最有影響力的企業”、“成為員工眼中最有吸引力的企業”。 華宏汽車集團“2015戰略規劃”的基本內容包括： 一、“531”經營目標：5年內實現30家汽車4S店以上的經營規模，經營結構涵蓋世界中、高檔汽車品牌，年營業額達到100億。 二、“322”員工激勵基金工程：3年內公司組織建立“員工激勵基金”，在公司工作2年及以上且符合條件的員工可成為員工激勵基金會員。會員爭取在3年內實現總體收入提高到2倍的水平。 三、“530”員工住房工程：5年內實施員工安居工程，在公司工作3年以上且符合條件的員工，公司將為其提供由公司開發的“0”利潤商品住房一套。 公司提供具有競爭力的薪資與福利： 社會保險：根據國家相關法規，為正式員工辦理養老、醫療、工傷、大病統籌等保險； 人身意外保險：為全體員工辦理人身意外保險，人身意外保險自員工入公司第一天開始辦理； 帶薪假期：員工可享受帶薪病假、婚假、產假、護理假、喪假、年假等，具體按公司《工作時間與休息休假管理規定》制度執行； 工作餐：為員工提供免費工作午餐； 年度體檢：每年為員工提供一次免費體檢； 年度旅游：每年組織一次免費旅游； 生日祝福：為員工送上生日祝福及禮物； 補貼：根據崗位性質，公司為員工提供相應的通訊、燃油、電腦補貼等，具體按公司相關文件執行。 在實施“2015戰略”的過程中，我們堅定貫徹“誠信至上，錘煉百年華宏” 的企業宗旨，注重企業文化建設和人才培養，堅持實事求是、科學發展、以人為本，既不盲目求快，也不裹足不前，最終實現企業可持續發展、不斷壯大，員工安居樂業、生活富裕、幸福美滿！