1、執行公司的規章制度和工作程序,完成工作任務。 2、負責制訂人事管理、人事檔案管理等規章制度、實施細則,經批準后實施。 3、按月制訂人事部預算和工作計劃,經批準后執行。 4、及時準確傳達上級指示。 5、根據公司發展規劃和實際情況,編制、調整并上報各部門和崗位定員情況。 6、了解公司人力配備情況,及時向行政人事部經理匯報公司人員變化及供需情況。 7、定期向行政人事部經理述職,參與述職活動并做好記錄。 8、負責檢查公司的員工手冊和有關人事方面規章制度的執行情況。 9、在公司內外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核。 10、辦理員工聘用簽訂協議、協議續簽、變更、解除、終止工作。 11、審查、辦理員工的崗位調動、職稱評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續,建立并管理員工人事、勞資檔案。 12、辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。理工作