崗位職責：1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；4、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。任職資格：1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；2、2年以上相關工作經驗，3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強�！尽髰徫灰�求：形象好，氣質佳，口才好，成熟穩重，有親和力，誠實守信，溝通能力，執行能力，團隊精神，性格開朗，有上進心，積極主動，工作負責◇】