崗位職責：1、培訓開發（培訓資料整理與收集；員工培訓履歷等報表OA更新）;2、招聘管理（應聘人員接待；入職體檢；入職手續辦理；員工花名冊更新）;3、福利管理（勞動合同；社保投保、停保；工傷事故保險手續辦理；員工年度體檢；工裝及制服管理）;4、員工關系管理（員工獎懲管理；工作紀律及行為規范管理；考勤管理；請假手續辦理；加班管理；員工離、調、退職手續辦理及交接管理；出差申請及報銷；檔案管理）;5、公務車管理（包括：用車申請、行車記錄）;6、成本管控（包括：低值易耗品、勞保用品、辦公設備、工具等采購，廢品處理）;7、安全衛生（6S管理；清潔管理；飲用水管理）;8、行政事務（OA資料更新及管理；文書管理；日常行政報表；復印和傳真的收發、登記和傳遞；各類空白表單的管理）;任職要求：1、熟悉勞動法規及相關政策； 2、有一定的數據統計分析能力； 3、有較好的寫作能力； 4、有較強的溝通和組織協調能力，以及高度的團隊精神； 5、有較強的責任心和職業道德，有良好的服務意識。