1、協助公司完善人力資源規劃并落實。2、負責公司安排落實用工招聘與配置。3、薪酬福利。通過對現有薪酬的分析與建立薪酬政策，建立科學合理的薪酬架構，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。4、績效考核。建立完善的激勵制度，并在公司內部落實執行。5、培訓與發展。對員工不定期安排進行有效的公司文化及相關培訓。6、員工關系。建立、維護和改善公司與員工的關系，促進普通員工和管理層的溝通，協調員工內部的關系。7、組建公司人力資源部門。15019242073@139.com 15019242073藍先生