【※公司福利：購買五險，餐補，話補，法定節假日，工齡工資，節日禮金，生日禮金，公費培訓，帶薪年假，公費旅游，高溫津貼，通信補貼※】崗位職責:1.負責執行公司和總部下達的各項人力資源管理政策、制度，結合所負責公司的實際管理情況，落地實施；2.了解并熟悉所負責公司的業務和團隊運作狀況并進行組織診斷，給公司管理人員提供有效的組織發展建議；3.負責公司日常人力資源管理工作的開展，組織開展招聘、培訓、員工關系等板塊工作，提出人力資源管理存在的實際問題，幫助支持解決問題；4.保持與總部管理層與員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢；5.定期對所負責分公司人力資源管理數據進行匯總、整理、分析，制作分公司人力資源分析報告�！救温氋Y格】1、大專及以上學歷，2年以上大中型企業人力資源相關工作經驗；2、精通各種招聘渠道，了解人才梯隊建設、組織及個人能力考評管理工具；3、有較強的組織、溝通、協調和觀察評估能力，有較強的執行力。