一、薪酬管理1、協助部門主管制定、優化薪酬制度和薪酬方案2、執行薪酬制度相關的宣貫、答疑3、核算全員薪酬和個稅申報4、擬定人工成本分配5、執行員工薪酬福利發放二、績效管理1、協助擬定績效考核制度和考核方案；2、執行績效考核相關的宣貫、答疑；3、組織執行績效考核指標庫和相關表單；?4、匯總、審核績效考核數據；5、處理績效考核申述事項；6、建立績效考核檔案。? 任職要求：1. 具有兩年以上人力資源工作經驗；其中一年以上薪酬績效實際操作經驗；熟悉員工考勤、加班、薪資計算等人事操作實務熟悉；2. 有人力資源管理相關證書優先，了解國家及當地相關法規政策；3.有五險一金辦理相關經驗優先；4. 溝通能力良好，文字功底較強；工作認真，仔細，有責任心。