工作內容： 1、 負責辦理入職手續，培訓，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 2、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）； 3、 負責推動、落實績效考核工作，反饋績效考核過程中的問題，并提出解決方案。 4、 負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續； 5、其他突發事件處理和領導交辦的工作。 【◇崗位要求：氣質佳，口才好，成熟穩重，有親和力，溝通能力，執行能力，團隊精神，性格開朗，長相端正，積極主動◇】