崗位職責： 1、實施部門人才招聘、面試工作，完成招聘任務。 2、 協助上級制定和完善員工關系管理體系。 3、員工關系、員工座談會及部門活動等相關工作。 4、 負責員工困難、困惑的開導及關懷工作。 5、 負責員工離職面談。 6、 與員工進行溝通交流，建立企業內部有效溝通渠道。 7、 提高員工關系融洽度、滿意度，為企業創造績效。 任職資格： 1、25-35歲,大專以上學歷； 2、 性格開朗、活躍，擅長與人溝通交流，善于活躍氣氛。 3、 形象好，親和力強，積極主動、正能量。 4、 有耐心、有良好的職業素養。