崗位職責： 1、負責人力資源各模塊的管理工作，為酒店發展提供人力資源保障； 2、組織制定人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，監督各項計劃的實施，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議； 3、制定人事相關規章制度并監督其執行，不斷完善人事管理規章制度，監督、檢查分管的各部門工作及計劃的執行情況； 4、組織招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系管理等的具體實施工作。 5、進行人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所需各類人才及時到位，制定員工培養規劃，保證酒店發展需要。 6、負責貫徹和執行政府有關人事調配、工資獎勵、勞動保護、員工福利、社會保險等政策法規； 7、協助總經理完成內部績效管理體系，確保其得到有效實施。認真組織、積極協調各項后勤保障服務工作，確保完成各項服務工作。充分調動下屬員工的工作積極性，與各部門協調合作。 8、處理酒店管理過程中的人事問題。 任職資格：性格開朗，形象良好，有2年同崗位經驗，原則性強，有較強的協調關系能力。精通電腦OFFICE 辦公軟件、優先考慮。 工作時間：09:00-18:00 福利待遇明細 1.?每天8小時工作制，五星級酒店環境，每周單休； 2.高于同行業工資薪水標準：基本工資+高額績效獎金，讓你每個月的薪水驚喜不斷；?? 3.完善的社保福利，法定假期和帶薪假期，更有員工喜事祝福金、員工子女升學獎勵等，快樂工作美好生活兩不誤；? 4.?公寓級員工宿舍（24小時熱水、空調、wifi、電視一應俱全）、營養美味的員工餐讓您健康生活無后顧之憂；?? 5.?豐富的活動：節日活動、拓展活動、工齡免費帶薪旅游等，為您開啟歡樂的職業之旅；? 6.?享有集團員工價，集團旗下各門店產品消費，均可享受員工折扣優惠；? 7.?充實完善的培訓計劃：入職培訓、崗位技能培訓、管理培訓等，更有國內知名酒店管理培訓的機會，讓您的職業發展如虎添翼； 8.不拘一格的快速提拔晉升路線，即刻獎勵，員工股權激勵分紅等。 任職要求： 有一年以上同崗位經驗。