工作職責： 一、男女不限，年齡在32-45之間均可。 二、制定公司人力資源發展規劃和年度招聘計劃，做好人才儲備工作。 三、協助完成公司組織架構及崗位的設計、完善工作，制訂部門和人員崗位職責。 四、負責公司各部門的定崗定編及員工招聘、錄用、轉正、調崗和離職工作。 五、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，負責正式員工勞動合同的簽訂，建立勞動合同名冊。 六、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作。 七、根據公司規定制度對公司各部門績效考評、獎懲申報資料的審核。 八、負責制定員工培訓計劃，并組織實施。 九、負責公司員工勞動爭議與勞動糾紛處理工作。 十、完成總經理等領導交辦的其它工作。