崗位職責： 1、參與制定、調整與實施人力資源的工作流程、政策、制度，提升人力資源運作效率； 2、參與實施招聘、培訓、績效、薪酬等各模塊； 3、深入業務部門，結合業務部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施； 4、對業務部門進行人才盤點，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助業務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展； 5、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制； 6、推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長； 7、人力資源其他相關工作。 崗位要求： 1.全日制本科以上學歷，薪資根據綜合素質面議； 2.熟練使用office辦公軟件； 3.熟悉全模塊工作，并對人力資源中一到兩個模塊十分精通，2年以上人力資源經驗； 4.熱愛人力資源工作，溝通協調能力強；