職位描述 崗位職責： 1、 負責公司的人力資源日常管理工作； 2、 負責公司員工活動的組織、協調并推動實施； 3、 參與制定公司的人力資源戰略規劃，為公司的重大人事決策提供建議和信息支持； 4、 推動公司企業文化的建設與推廣，有效提高員工凝聚力； 5、 根據各部門人員規劃制定公司招聘計劃，完成招聘目標； 6、 根據各部門人員能力要求協同部門主管制定員工培訓計劃，并督促培訓按計劃完成執行； 7、 人力資源相關的其他工作。 任職要求： 1、 全日制本科及以上學歷； 2、 有較強的團隊協作及上通下達溝通、協調能力、執行能力。 2、心態積極向上，充滿正能量，有較好的親和力； 3、具備較好的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道； 4、熟悉教育行業的企業文化特色，并對企業文化建設充滿熱情； 5、熟悉并熱心于員工活動組織，了解集體活動組織流程； 6、能夠承受較強的壓力，對員工異常狀況具有敏銳的判斷力及應急能力； 7、掌握背景調查的基本技巧； 8、熟練應用各種辦公軟件； 9、有教育行業背景或英語六級以上優先考慮。 薪資與福利： 1. 轉正后，購買五險一金； 2. 享受餐費補貼、節日慰問、生日慰問等福利； 3. 享受帶薪年假及其他假期； 4. 轉正滿半年后，可免費享受18800元的英語課程學習。 職業發展： 1. 公司設有完善的人才晉升及發展制度，利用個人發展規劃與回顧助力員工的職業發展。團隊內部晉升機會豐富。 2. 公司為員工提供匹配的培訓資源，包括入職培訓、專業技巧培訓等，幫助員工不斷提升自我。 3.公司每年會對管理層人員進行貢獻度考核，評估是否能升為事業合伙人股東。