崗位職責： 1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃； 2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度； 3、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選； 4、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度； 5、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作； 6、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案； 7、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司員工進行職業生涯規劃設計； 8、組織和推動企業文化建設。 9、熟悉HR6大板塊 任職資格： 1、人力資源管理、企業管理等相關專業�？苹蛞陨蠈W歷； 2、二年以上人事文員、招聘等崗位經驗，有工作經驗者優先錄用； 3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。