人事職責： 1、制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養； 2、負責公司的招聘工作（招聘策劃、統籌、培訓等工作）。 3、公司員工培訓及活動組織； 4、員工關系的協調處理； 5、協助經理做好內部管理工作； 行政職責： 1、負責組織公司辦公費用的計劃；固定資產的統計，對辦公用品、辦公耗材、辦公設備的采購和發放； 2、負責對公司辦公設備的管理和維護； 3、負責擬定公司相關規章制度及監督執行； 任職要求： 1、形象氣質佳，親和力強，良好的溝通協助能力； 2、工商管理、人力資源管理專業優先；