崗位職責： 1、根據公司戰略目標，統籌規劃適宜的人力資源總體目標及方案，擬定人力成本預算，并監控實施情況； 2、根據需要分階段進行組織診斷，編制公司組織架構圖，根據業務重心進行核心流程梳理并不斷優化； 3、擬定并完善公司人力資源相關的制度及政策，并監督落地執行情況； 4、根據公司發展階段搭建并不斷完善公司人力資源相關的體系，如招聘管理體系、薪酬福利體系、考核管理體系、培訓體系等； 5、對部門員工的工作進行指導、監督、考核、管理，以保證人力資源相關工作滿足公司發展需求；6、人力資源相關數據統計分析及報表編制，為公司業務及管理層決策提供建議及支持； 7、擬定公司人力成本預算，并監督、控制實施情況；定期組織公司人才盤點； 8、推動企業文化的建設及公司價值觀的宣導，并監督落地執行 9、及時處理公司在人力資源管理上的重大或突發性問題，以確保公司的發展不受相關影響。 10、組織重要來賓的接待工作和相關外聯工作； 11、完成上級部門臨時交代的其他事宜。 任職要求： 1、2年以上人力資源相關工作，有同崗位管理經驗；互聯網、電商行業經驗 2、人力資源管理、心理學、管理學等專業； 3、熟悉企業人力資源制度、流程及相關法律法規；精通人力資源管理六大模塊，具有較強的專業理論知識及豐富的實踐經驗； 4、溝通、組織能力強 邏輯思維敏捷 形象氣質佳。