崗位職責： 1、全面負責公司內部人才的招聘工作； 2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃； 3、協助上級完成需求崗位的職務說明書； 4、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，出具綜合評價意見； 6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求； 7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知； 8、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通； 9、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告； 10、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率； 11、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作； 12、 搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規； 13、 跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司； 14、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。 職位要求： 1、學歷大專以上，年齡在22-35歲之間； 2、溝通表達能力強，工作踏實勤懇，執行力強； 3、具備一定的人事管理經驗和知識； 4、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力； 5、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正； 6、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識； 7、形象好，氣質佳，性格開朗大方，善于與人溝通，工作積極主動細心。