工作內容： 1. 根據公司的發展戰略，協助公司總經理班子，制定年度人力資源發展規劃 2. 根據公司發展戰略，對薪酬體系進行有效調整，保證薪酬為組織的經營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才 3. 根據公司發展需要和當前人力資源配置情況，與總經理和各部門總監進行協商，制定人員招聘計劃 4. 根據公司發展戰略，對薪酬體系進行有效調整，保證薪酬為組織的經營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才 職位要求： 1、本科及以上學歷，管理相關專業，3年以上人力資源管理工作經驗 2、熟悉企業管理相關理論，熟悉企業行政管理操作流程；熟練掌握先進的人力資源管理理論與實踐知識，熟悉勞動法、合同法及國家人力資源相關法律法規 3、具備較強的組織協調能力、溝通能力、團隊領導能力、發展他人的能力、組織協調能力和溝通能力，熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件 工作地點：江西省包括南昌，撫州，九江，景德鎮，上饒，新余，萍鄉，宜春，吉安，贛州（含贛州市，南康，瑞金，贛縣）及江西周邊地區