任職要求：1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷;2、從事人力資源工作3年以上，具備hr專業知識;3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;5、了解國家各項勞動人事法規政策;6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力工作內容：1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源3、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。4、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。5、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。6、負責社會保險的辦理。7、負責建立健全員工的人事檔案。8、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。9、負責員工考勤管理和紀律監察。10、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。。11、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。