1.編制公司人力資源規劃；2.保障公司人員招聘要求；3.辦公員工人事變動事宜；4.建立健全公司人力資源管理制度；5.負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；6.制定員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定；7.組織制訂公司人事考核制度，定期對員工進行考核；8.編制薪資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案；9.負責公司員工考勤工作；10.組織制訂員工的定額工時制并監督實施；11.建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據；12.完成上級領導交待的其他工作。