行政部經理職位要求：1.組織制定公司人事規章制度，并督促檢查制度的貫徹執行。2.組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3.組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。4.進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。5.負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。6.負責制定公司培訓計劃。組織人員參加培訓，評估培訓效果。7.負責組織實施績效考核，統計考核結果。8.負責核定各崗位的的工資標準，編制年度薪酬調整方案，核算每月員工的工資。9.負責代表公司于員工簽訂勞動合同及其保管工作。10.負責社會保險及商業保險的辦理。11.負責建立健全員工的人事檔案。12.負責公司員工獎懲，差假以及、升、降、調、辭等人事調整手續的辦理。13.負責員工考勤管理和紀律監察。14.負責對員工勞動保護用品定額和計劃的管理工作。15.負責協調員工關系，解決勞資糾紛。16.負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。17.負責組織企業文化建設。18.負責公司人力資源信息的上傳下達工作。