1、大專以上學歷，三年以上人力資源工作經驗； 2、熟悉培訓、企業文化、勞動關系等模塊； 3、對工廠工傷事故、勞務糾紛等制造企業各種突發事件有處理經驗； 4、熟悉員工訪談，了解員工心理活動，及時遏止員工投訴； 5、獨立制作企業全年培訓計劃，組織企業內部培訓； 6、對企業文化建設有相關經驗。