1、根據法律法規調整和公司實際，協助領導定期對公司薪酬、績效制度進行修訂、補充和完善； 2、根據公司業務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作； 3、建立公司職位管理系統，協助和指導各部門績效考核工作； 4、負責績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統計報告和分析報告； 5、負責公司勞動工資計劃預算編制、預算執行； 6、負責全公司員工的工資統計； 7、負責全公司社會保險、住房公積金的繳納及管理； 8、負責社會責任驗廠相關工作； 9、完成上司交代的其他工作任務。 10、具有良好的人力資源理論知識，具有工作分析、薪酬績效管理經驗，熟悉勞動法律法規及勞動政策相關知識； 11、1000人以上大型制造業從事薪酬績效管理五年以上工作經驗； 12、有社會責任驗廠相關工作經驗，熟悉驗廠相關內容及應對措施； 13、有較強的溝通協調能力、抗壓能力和學習能力。