發布時間：2011-10-23        瀏覽次數：3

【核心競爭優勢是什么？】　　統計數據顯示，高達67%的大學生說不出自己的優勢，21%的大學生能說出1-3個優勢，僅有12%的大學生能夠準確地說出個人三個以上的競爭優勢�！　�個人在求職，而企業在尋找最佳人選。試想一...[查看全文]

發布時間：2011-10-23        瀏覽次數：12

為了逃過關鍵詞篩選，一些求職者在電子簡歷中寫道：雖然我沒擔任過學生會主席，但是我有××××經歷；我在某某公司的工作使得寶潔在該地區市場份額降低——　　李樹生被同學稱為&ldq...[查看全文]

發布時間：2011-10-23        瀏覽次數：6

從2009年10月起就正式開始找工作，知道最近方定下來，過程之漫長之勞累之傷神罄竹難書。最大的變化是心態，可以說現在的我和九月份的我完全是兩個人，我現在再也不想什么遠離父母，奮力闖蕩，做女強人。這些現在在我...[查看全文]

發布時間：2011-10-23        瀏覽次數：9

　　有數據顯示，最近三年來，求職的畢業大學生數量以每年50萬的速度增長，今年廣大畢業生就業壓力指數再創新高，針對2009年度進行的校園招聘受到廣大應屆畢業生的額外關注�！　≡谡衅阜绞讲粩嘧兏锏漠斚�，通過網絡...[查看全文]

發布時間：2011-10-23        瀏覽次數：2

1.雖然外界有傳言說大公司只關注那些在現實生活中拿到他們公司推薦表的“網申”者，但是根據經驗和公司的承諾來看，公司對于所有應聘者的網申內容會一視同仁，機會均等�！　�2.對于心理測試題其實不必太在...[查看全文]

發布時間：2011-10-23        瀏覽次數：4

收到寶潔offer是讓我非常意外的一個驚喜。從set測試到一面二面，我都覺得自己表現很不好，肯定沒戲了，結果卻出乎意料的拿到 offer。一直從這里得到很多人的幫助，尤其在面試的過程中認識了幾個“戰友”，...[查看全文]

發布時間：2011-10-23        瀏覽次數：3

為了能在網上找到自己滿意的工作，葉虹用搜索引擎找到許多網上求職站點。上面有許多用人信息，按地區按工種都可查詢，相當方便。葉虹發簡歷時秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經理級別的職位到...[查看全文]