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又是一年一度畢業生走向社會、走向職場的關鍵時期。就簡歷來說,固然與求職勝利并無太多內在的聯絡,但也起著相當的作用。剖析小趙的簡歷,我們發現他固然招聘的職位各有不同,但簡歷格式卻一樣,連各種證書復印件有近10頁紙。厚厚的一沓簡歷中,前面兩頁全是大學所學課程、在校期間擔任的學校班級職務、個人喜好等,直到第三頁才看到相關的實習經歷。我們通知小趙,企業招聘員工是希望他為企業做事,他們更想曉得的是你和職位相關的工作閱歷與才能。
此外,企業在收到簡歷后,普通關注的只是簡歷上的求職意向和所學專業或工作閱歷,其他內容基本就無暇顧及。試想,企業登報招聘后,收到的招聘信少則數十上百封,多則幾千上萬封,人事部門基本無法認真閱讀每一份簡歷。像小趙這種主題不是很鮮明的簡歷,根本在人事助理手里就被淘汰了。
因而,我們倡議小趙把簡歷濃縮成一張,證書只需附張畢業證書復印件即可,簡歷突出本人社會理論的經歷,特別是和招聘職位相關的內容。依據我們的倡議,小趙修正了簡歷,不久就被通知面試了。
職業參謀陸杰提示: 求職者投遞簡歷要投企業“所好”,盡量讓企業招聘人員一看簡歷就能理解你的根本狀況。制造簡歷時應留意以下幾點:
1、除非你所學專業和招聘職位有關,如英語專業招聘翻譯等職位的,否則你的學習內容、成果等最好別呈現在簡歷上。
2、假如你的實習工作與招聘職位有相同的,就盡量突出這局部的工作內容。
3、盡可能多地突出本身一些和該職位有關的技藝,如:招聘市場人員,應突出本人在演講、社會活動等方面的才能。
4、對企業的請求,包括待遇、工作環境等,最好不要在簡歷上表現。太多的請求會使企業招聘人員惡感,從而把你淘汰出局。