◆特質一：為人自信，處世低調

　　一個對本人充溢自信的人，走在路上也會神采飛揚，讓人看上去具有無量的生機和能量。在工作中，一舉一動、待人接物都大方得體，給公司形象加分，給老板添光。有些人有著國外名校學歷、海歸背景，但在工作中從不恃寵而驕，也不張揚樹敵，而是以處處成熟穩健作風博得老板的信任，有才能又不驕縱，自然能得人心，提升為老板身邊的紅人。

　　◆特質二：忠于公司，忠于老板

　　忠實于本人所效勞的公司，取得管理者的信任，常常能取得更多的托付、承當更大的義務。特別是在遇到危機時，假如能站在老板的角度看問題，你會了解他的良苦用心，還會感謝他在大難當頭依然堅持不讓公司倒下的堅持。固然你處理不了他的十萬火急，但讓他感遭到你的了解和支持，有助于幫他宣泄心情、排解壓力，他會從心底感謝你。具有很高的忠實度是成為職場紅人的顯著特性。

　　◆特質三：積極主動，愿意付出

　　“努力不一定勝利，但不努力就一定會失敗�！辈徽撃闶窃谧銮芭_接待，還是身負CEO的大任，在職場上取勝的黃金定律之一就是：有義務心，任勞任怨，凡事盡力而為。在工作上，永遠不要試圖去敷衍�；蛟S你以為只需在辦公室努力工作就行，但實踐上你到底在工作上用了幾心機，花了幾精神，精明的老板心里都一清二楚。所以，職場紅人通常在工作中一直秉持“付出”的心態，積極主動地投入工作。

　　◆特質四：擅長表達，勤于溝通

　　良好的言語表達和溝通才能，是現代職場上必不可少的中心技藝。任何工作都少不了。當上司需求物色管理人員時，他選擇的通常會是那些擅長與別人溝通的人，而不是那些“悶葫蘆”。研討發現，擅長溝通的人，更可以體會上司的企圖，更擅長調理實踐工作中的各種矛盾。大多數老板寧愿招一個才能平平但溝通才能出色的員工，也不愿招聘一個整日獨來獨往、我行我素的“英才”�？梢�，能否與同事、上司、客戶順暢地溝通，越來越成為企業招聘時注重的中心技藝。

　　◆特質五：與人為善，受人歡送

　　“你怎樣看待他人，他人就會怎樣看待你�！薄端畷缘么鸢浮芬粫�中，很好地詮釋了這一理念。取得職業勝利的人一定是樹立在良好的人際關系根底上的，你不一定是處置人際關系的老手，但一定要樹立良好的同事關系。融洽的人際關系也能協助本人在工作中堅持良好的心態和心情，表現出色，更好地融入集體。 在職場上，盡可能做一個與人為善的好人。雖說職場如戰場，但在他人遇到窘境時，請熱情地伸出援手。當你在工作上不當心呈現紕漏，或當你面臨加薪或升職的關鍵時辰，有著良好人際關系的你，會得到意想不到的協助。假如你恰恰還是辦公室的開心果，擅長制造愉悅氛圍，經常鼓舞同事，想不成為職場紅人都難！

　　◆特質六：做老板眼中好用的人

　　見機行事，時辰準備，做老板好用的人。其實，根本道理不過是句老話：時機總是垂青有所準備的人。職場危機或不測狀況總是在最沒有防范的時分發作，當大多數人會感到無所適從時，而那個挺身而出、轉危為安的你必然能博得老板歡心。當下的職場，做“紅人”的明顯特質就是有著開放的態度，學習力強，可塑性高，勇于應戰，具有中心才能，除了技藝特長的多樣外，“做好用的人”更重要的是態度上的轉換。

　　◆特質七：有明晰可行的職業規劃

　　勝利的職業生活是需求盡早確實定合適的職業定位。剖析職場中勝利人士的一些職業閱歷，向陽生活發現他們在職業生活的早期就有了精確的職業定位和完善的職業規劃。因而，盡早肯定本人合適的行業和職業，正是職業勝利的關鍵。

　　不少職場紅人在職業開展中，一直堅持著良好的心態，珍惜本人的工作時機，而不是頻繁跳槽。由于對本人有著明白的職業規劃，所以“為什么而忙”“為什么而工作”的問題有了新的認識。當本人職業目的明晰、職業規劃明白后，就可能令工作稱心度更高，消費力更大，學習更有針對性，工作耐久性加強，個人職業競爭力也將充沛提升，取得更高的報酬，掌控本人的職業生活。一個對本人有著明晰職業規劃的員工，更是老板值得培育和信任的“職場紅人”。

　　◆特質八：適度表現，秀出努力

　　想要證明你比其別人更值得挽留，首先要做你的本職工作，但要留意，埋頭苦干并不等于就一定會有好的業績，老板就會認可你的工作。聰明的職場紅人常常懂得適度表現，放大你的努力和付出，讓他曉得你在為他賣力，這樣常常會有事半功倍的效果。比方以前習氣用MSN與客戶溝通，如今改成電話聯絡或直接在辦公室約見，讓老板親耳聽到、親眼見到，這是你努力工作的最好證據！

　　以上8大特質是從眾多職場勝利人士身上總結而來的，字面上看簡單易懂，要真正做到卻并非易事。假如你希望本人離勝利更近一步，無妨借由當下年關之機，好好梳理一下本人的職業現狀，看看與這些“職場紅人”相比，本人有哪些方面需求積極改善或提升。只需積極行動，并付出足夠的努力，置信，在將來的新年里，你也能躋身“職場紅人”的精英行列！