職場成事規律，先做人，后做事

職場如戰場，面對劇烈競爭，經常會行進遲緩或者寸步難行，職場打拼，拼的不只是才能、學歷、資歷，更是人脈。要想順風順水，少不了一個重要的角色——職場貴人，TA能在關鍵時辰決議你的職場走向。職場貴人通知你；在職場中要獲得勝利，要學會的是做人，做事；

貴人的“人格、操行”最受職場人的推崇

調查顯現，43.1%的人最看重貴人的人格魅力，另外22.5%的人看中貴人的人脈和資源，21.3%的人看中貴人的權益和位置，僅一成多的人看重貴人的學問經歷。

就業指導專家表示，近朱者赤，每個人都希望和本人有關系的人是德高望重，特別是本人職場中的貴人，這既是傳統社會對賢者的希冀，也是本人做人的標桿和典范。

“先做人，后做事”是貴人最看重的

“先做人，后做事”成了職場勝利者最推崇的成事規律，也取得了職場人的普遍認同。調查顯現，在“你以為貴人最看重你的什么”這一問題上，47.5%的人首選人品，37.9%的人選擇工作才能。職場商界中免不了各種經濟和利益的往來搶奪，如何處置則要看人。首先要有好質量，這是做人的根底，有了這個根底，做事就不會偏離太遠。

就業指導專家指出，勝利者之所以勝利，在于做人的勝利；失敗者之所以失敗，在于做人的失敗。貴人再托你，對千里馬爭議太多，或者說絆馬索太多，也很難如愿。廣結善緣、讓大家喜歡，努力做到公正，公平，是培育貴人的第一步。第二步自然就是把專業做到最好，無論是對行業的認識，對專業的了解，對業務的通曉，都是你做好根本工作的根底。